Unternehmerische Verantwortung und Führung

Unsere Vorstellung von unternehmerischer Verantwortung *

Bei AB betrachten wir Verantwortung als ein aktives Streben, das sich auf alle Bereiche unseres Unternehmen erstreckt - von der Art und Weise, wie wir arbeiten und handeln, bis hin zu unserem Engagement für die Gesellschaft und den Anlagelösungen, die wir für unsere Kunden bereitstellen. Ganz gleich, ob Sie eine globale Institution, ein Finanzberater oder eine vermögende Privatperson sind, wir sind bestrebt, Ihr wertvollster Partner zu sein.

AB engagiert sich stark für ein verantwortungsvolles Unternehmen.

Unser Bekenntnis

ESG-Integration und -Engagement sind grundlegende Bestandteile unserer verantwortungsvollen Anlageprozesse und unseres Research.

Integration und Engagement

Wir nutzen unsere Perspektive als verantwortungsbewusstes Unternehmen und Anleger und haben Portfolios with Purpose entwickelt, um finanzielle Ziele mithilfe eines speziellen ESG-Fokus zu erreichen.

Lösungen

*Wir integrieren wesentliche ESG-Faktoren in die 80 - 85% der aktiv verwalteten Strategien von AB.

Dienst an der Gemeinschaft

Das Engagement von AB für die Unterstützung unserer Gemeinwesen weltweit ist stärker denn je. Unser ganzheitlicher Ansatz zur Unterstützung der Gesellschaft beruht auf einer Fünf-Säulen-Strategie: Philanthropie, Freiwilligendienst, Beteiligung an der Geschäftsführung, Matching von Spenden und staatsbürgerliches Engagement. Er bringt unsere Mitarbeiter und Ressourcen mit Wohltätigkeitsorganisationen zusammen, die sich tagtäglich für die dringendsten Bedürfnisse unserer Gesellschaft einsetzen.

Mehr als 7 Millionen US-Dollar

Gesamtes gemeinnütziges und wohltätiges Engagement im Jahr 2023

175

Organisationen

2.700

Mitarbeiter leisteten Freiwilligendienst

20.000

Freiwillige Arbeitsstunden insgesamt

Stand: 31. Dezember 2023.

Engagement unserer Mitarbeiter

Damit unsere Belegschaft ihr Potenzial entfalten kann, müssen wir mehr tun, als nur Talente und Karrieren zu fördern. Indem wir unsere Mitarbeiter ermutigen, ihre Gemeinsamkeiten auszuleben, schaffen wir ein vielfältiges, integratives und verbundenes Unternehmen.

_{Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle}

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei AllianceBernstein (AB) immer an erster Stelle. Wir bieten wettbewerbsfähige Sozialleistungen, Weiterbildung und Karriereentwicklung und fördern das finanzielle, körperliche und geistige Wohlbefinden. Unser Ziel ist es, AllianceBernstein (AB) zu einem besseren und erfüllenderen Arbeitsplatz zu machen – und zu einem Unternehmen, das die Gesellschaft, in der wir leben, besser widerspiegelt.

Wir haben unsere Wellness-Programme um Angebote und Tools wie Ärzte-Podcasts, Achtsamkeits- und Meditations-Apps, Eltern-Ressourcen und virtuelle Therapieprogramme erweitert und gleichzeitig die Transparenz bei der Entscheidungsfindung der Führungskräfte betont.

Diverse, unabhängige Unternehmensführung

Die Geschäftsleitung und das Aufsichtsgremium von AB sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Die folgenden Merkmale reflektieren unseren Anspruch an eine starke Unternehmensführung, die sich an der Vielfalt des Denkens orientiert.

Mehrheitlich unabhängiger zwölfköpfiger Aufsichtsrat

Unabhängiger Vorsitzender des Aufsichtsrats

Aufgabentrennung zwischen Aufsichtsratsvorsitzendem und CEO

Einzigartige Fähigkeiten, Perspektiven und Hintergründe

Vier ständige Ausschüsse

Vorstand

Prüfung und Risiko

Vergütung und Arbeitspraktiken

Unternehmensführung

Unsere Ausschussmitglieder (EN)

Diversität und Inklusion

Förderung von geschlechtlicher und ethnischer Gleichstellung

Wir bei AB wollen, dass jeder Mensch die Chance hat, aufgrund seiner Leistung erfolgreich zu sein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaube, Abstammung, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Militär- oder Veteranenstatus oder einem anderen Kriterium. Warum ist das so wichtig? Wir sind der Meinung, dass vielfältige und integrative Teams, die durch Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund bereichert werden, uns besser machen. Sie helfen uns, bessere Ideen zu entwickeln, ausgewogenere Entscheidungen zu treffen, unsere Mitbürger einzubinden und unseren Kunden zu besseren Ergebnissen zu verhelfen.

Mehr zu Diversität (EN)

Vielfalt in der Rekrutierung

Implementierung neuer Rekrutierungsprozesse, die vielfältigen Kandidaten einen besseren Zugang ermöglichen.

Verantwortlichkeit auf allen Ebenen

Entwicklung von Führungskräften, die integrative Verhaltensweisen zeigen und fördern.

Entwicklung vielfältiger Talente

Förderung eines integrativen Umfelds, in dem vielfältige Talente gedeihen

Öffentliche unternehmensrelevante Dokumente (EN)

Die Corporate-Governance-Dokumente, die das effiziente Funktionieren des Verwaltungsrats, seiner Ausschüsse und unseres Unternehmens als Ganzes fördern, können auf unserer Unternehmenswebsite eingesehen werden.

Informationen zu verantwortungsvollem Investieren und Stimmrechtsausübung

Die Richtlinien, Erklärungen und Berichte von AllianceBernstein (AB) in Bezug auf verantwortungsvolles Investieren, die Stimmrechtsvertretung (Stewardship Proxy Voting) und die Unternehmensführung (Governance) sowie unsere nachhaltigkeitsbezogenen Angaben zu den Fonds (SFDR-Klassifizierungen) finden Sie in unserem Bereich Engagement für verantwortungsvolles Investieren.

Bericht lesen (EN)

Dies ist eine Marketing-Anzeige. Diese Informationen werden von AllianceBernstein (Luxemburg) S.à.r.l. gegeben, einer im Luxemburger Handels- und Unternehmensregister (R.C.S.) eingetragenen Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Luxemburg B 34 305, 2-4, rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxemburg. AllianceBernstein S.à.r.l. unterliegt der Aufsicht durch die Aufsichtskommission des Finanzsektors (CSSF). Dies wird nur zu Informationszwecken angegeben und ist nicht als Anlageberatung oder Aufforderung zum Kauf eines Wertpapiers oder einer sonstigen Anlage zu verstehen. Die hier geäußerten Ansichten und Meinungen basieren auf unseren internen Prognosen und geben keine zuverlässigen Hinweise auf die zukünftige Marktperformance. Die Fondsanlagen können an Wert gewinnen und verlieren, und es kann vorkommen, dass die Anleger nicht den vollen angelegten Betrag zurückerhalten. Die Performances der Vergangenheit bieten keine Gewähr für zukünftige Ergebnisse.
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