Unternehmerische Verantwortung und Führung

Unsere Vorstellung von unternehmerischer Verantwortung *

Bei AB betrachten wir Verantwortung als ein aktives Streben, das sich auf alle Bereiche unseres Unternehmen erstreckt - von der Art und Weise, wie wir arbeiten und handeln, bis hin zu unserem Engagement für die Gesellschaft und den Anlagelösungen, die wir für unsere Kunden bereitstellen. Ganz gleich, ob Sie eine globale Institution, ein Finanzberater oder eine vermögende Privatperson sind, wir sind bestrebt, Ihr wertvollster Partner zu sein.

AB engagiert sich stark für ein verantwortungsvolles Unternehmen.

Unser Bekenntnis

ESG-Integration und -Engagement sind grundlegende Bestandteile unserer verantwortungsvollen Anlageprozesse und unseres Research.

Integration und Engagement

Wir haben unsere Portfolios with Purpose entwickelt, um finanzielle Ziele mit einem speziellen ESG-Fokus zu erreichen.

Lösungen

*Wir integrieren wesentliche ESG-Faktoren in die 79% der aktiv verwalteten Strategien von AB, per 31. Dezember 2024.

Dienst an der Gemeinschaft

Das Engagement von AB für die Unterstützung unserer Gemeinden weltweit ist stärker denn je. Unser ganzheitlicher Ansatz zur Unterstützung der Gesellschaft beruht auf einer Fünf-Säulen-Strategie: Philanthropie, Freiwilligenarbeit, Beteiligung des Verwaltungsrats, Spendenabgleich und bürgerschaftliches Engagement. Sie verbindet unsere Mitarbeiter und Ressourcen mit Wohltätigkeitsorganisationen, die sich jeden Tag für die dringendsten Bedürfnisse unserer Gemeinden einsetzen.

Seit der Ankündigung der Verlegung des AB-Hauptsitzes nach Nashville, Tennessee, im Jahr 2019 hat das Unternehmen zusammen mit seinen Mitarbeitern fast 34 Millionen US-Dollar an gemeinnützige Organisationen weltweit gespendet.

Mehr als 2,1 Millionen US-Dollar

Gesamtes gemeinnütziges und wohltätiges Engagement im Jahr 2024

111

Organisationen

Mehr als 1.000

Mitarbeiter leisteten Freiwilligendienst

Mehr als 4.000

Stunden Freiwilligendienst

Stand: 31. Dezember 2024.

Engagement unserer Mitarbeiter

Damit unsere Belegschaft ihr Potenzial entfalten kann, müssen wir mehr tun, als nur Talente und Karrieren zu fördern. Indem wir unsere Mitarbeiter ermutigen, ihre Gemeinsamkeiten auszuleben, schaffen wir ein vielfältiges, integratives und verbundenes Unternehmen.

_{Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle}

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei AllianceBernstein (AB) immer an erster Stelle. Wir bieten wettbewerbsfähige Sozialleistungen, Weiterbildung und Karriereentwicklung und fördern das finanzielle, körperliche und geistige Wohlbefinden. Unser Ziel ist es, AllianceBernstein (AB) zu einem besseren und erfüllenderen Arbeitsplatz zu machen – und zu einem Unternehmen, das die Gesellschaft, in der wir leben, besser widerspiegelt.

Wir haben unsere Wellness-Programme um Angebote und Tools wie Ärzte-Podcasts, Achtsamkeits- und Meditations-Apps, Eltern-Ressourcen und virtuelle Therapieprogramme erweitert und gleichzeitig die Transparenz bei der Entscheidungsfindung der Führungskräfte betont.

Diverse, unabhängige Unternehmensführung

Die Geschäftsleitung und das Aufsichtsgremium von AB sind verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Die folgenden Merkmale reflektieren unseren Anspruch an eine starke Unternehmensführung, die sich an der Vielfalt des Denkens orientiert.

Mehrheitlich unabhängiger zehnköpfiger Aufsichtsrat

Unabhängiger Vorsitzender des Aufsichtsrats

Aufgabentrennung zwischen Aufsichtsratsvorsitzendem und CEO

Unterschiedliche Fähigkeiten, Perspektiven und Hintergründe

Vier ständige Ausschüsse

Vorstand

Prüfung und Risiko

Unternehmensführung

Vergütung und Arbeitspraktiken

Unsere Ausschussmitglieder (EN)

Diversität und Inklusion

Förderung von geschlechtlicher und ethnischer Gleichstellung

Wir bei AB wollen, dass jeder Mensch die Chance hat, aufgrund seiner Leistung erfolgreich zu sein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaube, Abstammung, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Militär- oder Veteranenstatus oder einem anderen Kriterium. Warum ist das so wichtig? Wir sind der Meinung, dass vielfältige und integrative Teams, die durch Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund bereichert werden, uns besser machen. Sie helfen uns, bessere Ideen zu entwickeln, ausgewogenere Entscheidungen zu treffen, unsere Mitbürger einzubinden und unseren Kunden zu besseren Ergebnissen zu verhelfen.

Mehr zu Diversität (EN)

Vielfalt in der Rekrutierung

Implementierung neuer Rekrutierungsprozesse, die vielfältigen Kandidaten einen besseren Zugang ermöglichen.

Verantwortlichkeit auf allen Ebenen

Entwicklung von Führungskräften, die integrative Verhaltensweisen zeigen und fördern.

Entwicklung vielfältiger Talente

Förderung eines integrativen Umfelds, in dem vielfältige Talente gedeihen

Öffentliche unternehmensrelevante Dokumente (EN)

Die Corporate-Governance-Dokumente, die das effiziente Funktionieren des Verwaltungsrats, seiner Ausschüsse und unseres Unternehmens als Ganzes fördern, können auf unserer Unternehmenswebsite eingesehen werden.

Informationen zu verantwortungsvollem Investieren und Stimmrechtsausübung

Die Richtlinien, Erklärungen und Berichte von AllianceBernstein (AB) in Bezug auf die Stimmrechtsvertretung (Stewardship Proxy Voting) finden Sie in unserem Bereich Engagement für verantwortungsvolles Investieren.

Bericht lesen (EN)

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