Maatschappelijk verantwoord ondernemen en governance

Onze visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen*

Bij AB zien we maatschappelijk verantwoord ondernemen als een actief streven dat alle onderdelen van ons bedrijf met elkaar verbindt - van de manier waarop we werken en handelen tot onze maatschappelijke dienstverlening en de beleggingsoplossingen die we onze klanten bieden. Of je nu een internationale instelling of vermogensbeheerder bent of je bezighoudt met fondsselectie, wij streven ernaar je meest gewaardeerde partner te zijn.

Effectief verantwoord beleggen begint altijd weer met verantwoordelijkheid nemen.

Waar wij voor staan (EN)

MSG-integratie en -betrokkenheid zijn fundamenteel voor ons actieve beleggings- en onderzoeksproces.

Integratie en betrokkenheid (EN)

Vanuit ons perspectief als verantwoordelijke onderneming en belegger, hebben wij 'Portfolios with Purpose' samengesteld om die resultaten te leveren die beleggers van ons verwachten.

Oplossingen (EN)

*We integreren materiële ESG-factoren in 80-85% van AB's actief beheerde strategieën.

Een dienstbare instelling

AB’s inzet om wereldwijd diensten en ondersteuning te verlenen is sterker dan ooit. Onze holistische benadering om terug te geven aan de samenleving steunt op vijf pijlers: filantropie, vrijwilligerswerk, bestuursdeelname, gift matching en maatschappelijke betrokkenheid. Onze benadering verbindt onze mensen en middelen met liefdadigheidsorganisaties die zich elke dag opnieuw inspannen om te voorzien in de meest dringende behoeften van onze samenleving.

Meer dan $7 miljoen

Totale impact AB in 2023 op het gebied van liefdadigheid

175

organisaties

2.700

Werknemers hebben vrijwilligerswerk verricht

20.000

Totaal aantal vrijwilligersuren

Per 31 december 2023

Onze medewerkers inzetten

Om ons personeelsbestand optimaal te laten functioneren, moeten we meer doen dan talent- en loopbaanontwikkeling. Door onze medewerkers aan te moedigen gebruik te maken van hun gemeenschappelijke kenmerken en interesses, creëren we een divers, inclusief en onderling verbonden bedrijf.

Welzijn voor medewerkers op de eerste plaats

Het welzijn van de medewerker staat bij AB altijd bovenaan. We hebben een uitgebreid programma samengesteld, gericht op de persoon in zijn of haar totaliteit: concurrerende arbeidsvoorwaarden, opleiding/training, loopbaanontwikkeling en het bevorderen van financieel, lichamelijk en geestelijk welzijn. Ons doel is om van AB een betere, meer bevrediging gevende plek te maken om te werken - en een bedrijf dat beter aansluit bij de maatschappij waarin we leven.

We hebben de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers en hun dierbaren op de eerste plaats gezet via een uitbreiding van onze welzijnsprogramma's met onder meer medische podcasts, mindfulness- en meditatie-apps, opvoedingsondersteuning, en virtuele therapieprogramma's. Daarnaast focussen we ons op transparantie in de besluitvorming van het hogere management.

Divers, onafhankelijk leiderschap

De leidinggevenden en de raad van bestuur van AB houden toezicht op de strategische richting van het bedrijf. De volgende bestuurskenmerken weerspiegelen ons geloof in een sterke governance met diversiteit in denken als belangrijke drijvende kracht.

Een overwegend onafhankelijke 12-koppige raad van bestuur

Onafhankelijke voorzitter van de raad van bestuur

Scheiding van taken tussen bestuursvoorzitter en CEO

Unieke vaardigheden, perspectieven en achtergronden

Vier permanente bestuurscommissies

Uitvoerend comité

Audit en risico

Remuneratie en werkplekpraktijken

Corporate governance

Ontmoet onze commissieleden (EN)

Diversiteit en inclusiviteit

Bevordering van gender- en rassengelijkheid

Bij AB willen we dat iedereen de kans krijgt om succesvol te zijn in het leven op basis van verdienste, ongeacht ras, huidskleur, religie, geloof, afkomst, nationale herkomst, geslacht, leeftijd, handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, militaire of veteranenstatus of enig ander criterium. Waarom is dit zo belangrijk? Wij zijn van mening dat we door divers samengestelde en inclusieve teams met daarin mensen met verschillende achtergronden, beter worden. Daardoor kunnen we betere ideeën genereren, evenwichtigere beslissingen nemen, de samenleving erbij betrekken en onze klanten helpen betere resultaten te behalen.

Meer over diversiteit (EN)

Werving op basis van diversiteit

Implementeren van nieuwe wervingsprocessen die kandidaten met een diverse achtergrond een betere toegang geven.

Verantwoording op alle niveaus

Zorgen voor de ontwikkeling van leiders die inclusief gedrag vertonen en bevorderen.

Ontwikkeling van divers talent

Bevorderen van een inclusieve omgeving waarbinnen divers talent gedijt.

Documenten m.b.t. het zijn van beursvennootschap (EN)

De corporate governance-documenten die het effectief functioneren van de raad van bestuur, zijn commissies en onze onderneming als geheel helpen bevorderen, zijn te vinden op onze Bedrijfswebsite.

Informatie over verantwoord beleggen en stemmen bij volmacht

Het beleid, de verklaringen en rapporten van AB met betrekking tot verantwoord beleggen, rentmeesterschap, stemmen bij volmacht en governance, alsmede de informatie die wij verstrekken over de duurzaamheid van onze fondsen (de indeling volgens de Europese verordening inzake informatieverschaffing over duurzaamheid in de financiële dienstensector) zijn alle beschikbaar in het deel dat gaat over betrokkenheid met betrekking tot verantwoord beleggen.

Bekijk rapport (EN)

Verantwoord beleggen

Wij delen een gezamenlijke missie om onze klanten, medewerkers, de maatschappij en toekomstige generaties op een verantwoorde manier van dienst te zijn. Daarom zetten wij ons in om, als bedrijf en in de manier waarop wij beleggen, verantwoordelijk te handelen.

Meer informatie (EN)

Esta é uma comunicação promocional. Deze informatie wordt verstrekt door AllianceBernstein (Luxembourg) S.à r.l. Société à responsabilité limitée, R.C.S. Luxembourg B 34 305, 2-4, rue Eugène Ruppert, L-2453 Luxemburg. Vergunninghoudend in Luxemburg en onder toezicht staand van de Commission de Surveillance du Secteur Financier (CSSF). De informatie wordt uitsluitend voor informatieve doeleinden verstrekt en vormt geen beleggingsadvies, noch een uitnodiging tot aankoop van effecten of andere beleggingen. De geuite standpunten en meningen zijn gebaseerd op onze interne prognoses en mogen niet worden beschouwd als een indicatie van toekomstige marktprestaties. De waarde van beleggingen in een van de Fondsen kan zowel dalen als stijgen en het is mogelijk dat beleggers niet het volledige ingelegde bedrag terugkrijgen. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst.